Pensioen wordt niet door SFBH zelf uitgevoerd, maar door een bedrijfstakpensioenfonds. Dat fonds beheert de pensioenopbouw van iedereen die in de branche werkt of heeft gewerkt.
Wat is een goed pensioen?
Uitgangspunt is het solidariteitsprincipe: iedereen bouwt tegen hetzelfde percentage op, ongeacht leeftijd, geslacht of gezondheid. Een goed pensioen is ongeveer 70 procent van het gemiddeld verdiende loon.
Premie en opbouw
De werkgever betaalt tweederde van de premie, de werknemer eenderde. Hoeveel pensioen je opbouwt hangt af van je deelnamejaren, salaris en betaalde premie. Een deel van het salaris (de franchise) telt niet mee, omdat de AOW dat deel al dekt. De pensioenrichtleeftijd is 67 jaar, en het pensioen wordt waar mogelijk jaarlijks geïndexeerd.
Nabestaandenpensioen
Bij overlijden tijdens het dienstverband is het nabestaandenpensioen 70 procent van het ouderdomspensioen op de pensioendatum. Een aanvullende Anw-verzekering is op vrijwillige basis mogelijk.
Flexibel met pensioen
Naast de richtleeftijd van 67 jaar zijn er keuzemogelijkheden: eerder stoppen, deeltijdpensioen, een hoog-laagconstructie, of uitruil tussen ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen.
[Aanvullen: contactgegevens pensioenfonds]
Nieuw pensioenstelsel
De sector stapt over naar het nieuwe pensioenstelsel (Wtp), via een transitieplan van werkgevers en vakbonden samen. Wie er door de overstap op achteruit zou gaan, wordt gecompenseerd. [Aanvullen: actuele stand van de overstap voor SFBH]
Zelf je pensioen bekijken
Op Mijnpensioenoverzicht.nl zie je, met DigiD, direct hoeveel pensioen je hebt opgebouwd, inclusief AOW en pensioenen bij andere werkgevers.