Werk verandert. Mensen wisselen vaker van baan, moeten langer doorwerken en krijgen te maken met nieuwe manieren van werken. Dat vraagt aanpassingsvermogen, zowel van werkgevers als van werknemers. Duurzame inzetbaarheid gaat over die vraag: hoe blijf je vitaal, competent en gemotiveerd inzetbaar, nu en op langere termijn.
Cao-partijen in de bouwmaterialenhandel maken hier gerichte afspraken over. Het uitgangspunt: werknemers investeren in zichzelf, houden hun kennis en vaardigheden up-to-date, blijven gezond en vitaal, en houden hun werk leuk en uitdagend. Werkgevers hebben daarbij de verantwoordelijkheid om die ontwikkeling te faciliteren.
